Thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens ziekte: ontslag op staande voet blijft, toch €15.965 transitievergoeding

In dit artikel:

Een medewerker van ABN AMRO die ruim twee jaar ziek thuiszat, declareerde eind december 2025 alsnog een thuiswerkvergoeding van €3 per dag over meer dan 500 dagen. Omdat zij in die periode niet had gewerkt, waren de declaraties volgens de regels van de bank niet toegestaan. Na ontdekking in januari 2026 werd zij op staande voet ontslagen.

De vrouw, die sinds februari 2021 bij de bank werkte en ruim €9.600 bruto per maand verdiende, stelde dat sprake was van een vergissing. Ze verwees naar een eerder automatisch goedgekeurde declaratie en naar haar psychische klachten, waaronder PTSS en een zware depressie. De kantonrechter in Amsterdam oordeelde echter dat voor haar duidelijk had moeten zijn dat de vergoeding niet gold tijdens ziekte. Het ontslag bleef daarom in stand. Ook kreeg ze geen billijke vergoeding, mede omdat de bank snel had gehandeld en zij na 104 weken ziekte al geen loon meer ontving.

Toch heeft ABN AMRO haar wel een transitievergoeding van €15.965,24 bruto te betalen, plus wettelijke rente vanaf 21 februari 2026. Een geldig ontslag op staande voet sluit zo’n vergoeding namelijk niet automatisch uit. Dat recht vervalt alleen wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. Volgens de rechter was daarvan geen sprake: de vrouw had de bank niet doelbewust willen benadelen en haar psychische problemen speelden mee.

De zaak onderstreept dat een dringende reden voor ontslag een minder zware juridische drempel is dan ernstig verwijtbaar gedrag. Werknemers die op staande voet worden ontslagen, moeten een bezwaar binnen twee maanden indienen; voor een transitievergoeding geldt een termijn van drie maanden na het einde van het contract. Ook adviseert de uitspraak om vergoedingsregelingen tijdens ziekte of verlof vooraf schriftelijk te controleren.