Theo Gommer: laat werknemer zelf pensioenfonds kiezen (deel 2)

In dit artikel:

Theo Gommer pleit in dit vervolgstuk dat werknemers zelf mogen kiezen bij welk pensioenfonds hun premie terechtkomt. Hij bouwt voort op eerdere kritiek van collega Annemarie van Gaal, die vorige week al nadruk legde op teleurstellende rendementen en de hoge kosten van pensioenfondsen en vooral van vermogensbeheerders — partijen die vaak royale bonussen incasseren bij winst, maar niet worden geraakt bij tegenvallende resultaten.

Gommer ziet keuzemogelijkheid als instrument om meer concurrentie en druk op kosten en prestaties te creëren, zodat pensioenuitkomsten voor deelnemers verbeteren. Tegenstanders wijzen op nadelen: keuzevrijheid kan leiden tot complexiteit voor werknemers, ongelijkheid tussen sparende groepen en het verzwakken van collectieve risicodeling. Praktische oplossingen die vaak worden voorgesteld zijn een goed afgewogen standaardkeuze voor wie geen eigen selectie wil, heldere vergelijkingsinformatie, portabiliteit van opgebouwde rechten en strengere regulering van kostenniveaus en beloningsstructuren bij vermogensbeheerders.

Kortom: Gommer wil marktwerking gebruiken om deelnemers meer invloed en betere resultaten te geven, maar zo’n ingreep vereist ook beschermende maatregelen om risico’s en administratieve lasten voor werknemers te beperken.