Theo Gommer: accepteer als vrouw geen lager salaris en daarmee lager pensioen

In dit artikel:

Theo Gommer spoort vrouwen aan zich niet neer te leggen bij een lagere beloning: lagere lonen hebben directe gevolgen voor pensioenopbouw en daarmee voor financiële zelfstandigheid later in het leven. In een recente bijdrage wijst hij erop dat ongelijk loon niet alleen huidige koopkracht schaadt, maar ook zorgt voor structureel lagere pensioenrechten en een groter risico op armoede op oudere leeftijd.

Hij benoemt meerdere oorzaken van de loonongelijkheid: meer parttime werk onder vrouwen, beroeps- en sectorkeuze met lagere salarissen, loopbaanonderbrekingen door zorgtaken en ook discriminatie bij beloning en promotie. Gevolg is dat vrouwen gemiddeld minder premie betalen en minder pensioenaanspraken opbouwen, wat zich vertaalt in een aanzienlijk lager pensioeninkomen dan bij mannen.

Gommer doet een concreet beroep op vrouwen om salarisonderhandelingen niet te vermijden en actief te vragen naar gelijke beloning en transparantie bij werkgevers. Verder benadrukt hij het belang van bewust financieel plannen: controleer eigen pensioenoverzichten, spaar en beleg waar mogelijk, en bespreek in partnerschap verdeling van inkomen en pensioenaanspraken om afhankelijkheid te beperken.

Naast individuele acties wijst de tekst op beleidsmatige oplossingen: werkgevers en overheid kunnen ongelijkheid tegengaan met loonaudits, transparantere beloningssystemen en maatregelen die zorgtaken beter verdelen. Samengevat is Gommers boodschap dat het accepteren van minder loon gevolgen heeft die veel verder reiken dan het salaris van vandaag — en dat zowel individuele keuzes als structurele veranderingen nodig zijn om die kloof te dichten.