Tesla Amsterdam teruggefloten: 'Piemels uit de broek!' tijdens werkborrel geen reden voor ontslag

In dit artikel:

Een 40-jarige werknemer van Tesla Amsterdam, die ook jonge collega’s begeleidt en vicevoorzitter is van de ondernemingsraad, is onterecht ontslagen nadat hij zich tijdens een vrijdagmiddagborrel onprofessioneel gedroeg. Bij een groepsfoto riep hij iets vulgaars, plaatste kort een hand op de schouder van een jonge vrouwelijke collega en vroeg wie van de mannen zij het meest aantrekkelijk vond. Tesla schortte hem vervolgens wegens niet‑gepast gedrag en vermeende ernstige drankinvloed en ontsloeg hem een maand later op grond van de strikte gedragscode.

De Rechtbank Amsterdam oordeelt dat dit gedrag weliswaar hinderlijk en ongemakkelijk was, maar niet ernstig genoeg voor onmiddellijke ontslag zonder waarschuwing of tussentijdse sanctie. Ook vond de rechter het interne onderzoek van Tesla onzorgvuldig: dossiers waren anoniem of deels zwartgelakt en gaven geen duidelijke, onderbouwde verklaringen over vermeende ernstige dronkenschap. Daarnaast woog het feit dat de werknemer schikkingsvoorstellen weigerde of een hoge vergoeding vroeg, niet op tegen de gebreken in Tata’s procedure.

De rechter gelastte herplaatsing binnen veertien dagen, betaling van doorlopend salaris (ongeveer €4.000 per maand) met een extra strafheffing van 25 procent en stelde dat het bedrijf zelf eventuele onrust op de werkvloer moet oplossen. Conclusie: een rigide zerotolerance‑beleid ontslaat werkgevers niet van zorgvuldig werkgeverschap en proportionaliteit bij disciplinaire maatregelen.