Terecht ontslag voor man die personeelschef 'vetklep' noemde

In dit artikel:

Een teamleider bij een vestiging van supermarktketen Vomar in Noord‑Holland is rechtsgeldig op staande voet ontslagen omdat hij zich herhaaldelijk grensoverschrijdend en beledigend zou hebben gedragen. De kantonrechter in Alkmaar oordeelde dat er geen aanwijzingen waren dat Vomar onterecht handelde en gaf daarmee de werkgever gelijk; de uitspraak werd vrijdag openbaar gemaakt door de rechtbank Noord‑Holland.

De medewerker begon begin vorig jaar als teamleider. Eind april kreeg hij al een waarschuwing na een incident met een klant waarbij Vomar zijn gedrag als onprofessioneel en intimiderend bestempelde; uit camerabeelden bleek volgens de rechtbank niet dat de klant agressief had opgetreden. Een maand later werd bij de winkel loonbeslag gelegd op het salaris van de man, een gebruikelijke maatregel wanneer schuldeisers een vordering hebben en die terecht is. De werknemer weigerde daarop te werken totdat het loonbeslag zou zijn opgeheven en liet collega’s en een personeelsmedewerkster herhaaldelijk met grove, bedreigende en beledigende berichten weten dat ze „zouden betalen” en stelde zich ziek. Ook noemde hij een uitnodiging voor een vervolggesprek onder meer met een scheldwoord (in de uitspraak aangeduid als een grove belediging).

Na schorsing, een mislukte mediation en contact met de bedrijfsarts besloot Vomar eind oktober over te gaan tot ontslag op staande voet. De medewerker daagde de werkgever voor de rechter en eiste loondoorbetaling en ontslagvergoedingen, en stelde dat hij zelf was beledigd, gediscrimineerd en structureel overbelast. De kantonrechter verwierp die stellingen: er waren geen medische of andere aanwijzingen die de gedragingen konden verklaren, en het herhaaldelijke beledigende en intimiderende gedrag vormde voldoende grond voor ontslag.

Als gevolg van de uitspraak krijgt de man geen loon of ontslagvergoeding en moet hij Vomar de proceskosten van 1.009 euro vergoeden.