Tabellen ten behoeve van de Wet Arbeidsmarkt in Balans, 2022-2025

In dit artikel:

Het stuk bespreekt werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar en richt zich op drie samenhangende thema’s: het beëindigen van (tijdelijke) arbeidscontracten, de financiële vergoedingen die bij ontslag of afronding van een contract worden ontvangen, en de overgang van onregelmatige of tijdelijke banen naar contracten met vaste uren. Het gaat om hoe vaak contracten eindigen, welke vorm van compensatie mensen krijgen en in hoeverre zij vervolgens een stabieler arbeidsrechtelijk kader vinden. Deze onderwerpen raken kernpunten van arbeidsmarktzekerheid: inkomensbescherming, loopbaancontinuïteit en de mate van flexibiliteit in arbeidsrelaties. Voor context speelt in Nederland de regelgeving rond tijdelijke contracten en transitievergoedingen een rol bij de beslissingen van werkgevers en werknemers. De bevindingen zijn relevant voor werknemers die stabiliteit zoeken, werkgevers die personeelsbeleid maken en beleidsmakers die willen sturen op baanzekerheid en eerlijkere vergoedingen.