Succesvolle wervingscampagne Defensie leidt tot lange wachtlijst
In dit artikel:
Defensie kampt met aanzienlijke vertragingen bij het keuren en opleiden van nieuwe medewerkers omdat er te weinig personeel is binnen de selectie- en opleidingsketen. Dat meldde het ministerie tijdens een recente technische briefing in de Tweede Kamer. Door de beperkte verwerkingscapaciteit staat onder meer zo’n 2.700 reservistenaanmeldingen op een wachtlijst.
Vakbonden en medewerkers signaleren dat sollicitanten weken tot maanden lang moeten wachten op psychologische en fysieke keuringen; de Vakbond voor Burger en Militair Defensiepersoneel (VBM) spreekt over gevallen van zes tot negen maanden wachttijd. Ook de veiligheidsonderzoeken van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst duren volgens berichten soms veel langer dan de door Defensie genoemde norm (het ministerie zegt dat bij 90% de screening binnen acht weken klaar is, maar erkent dat complexe dossiers meer tijd vergen).
De vertragingen hebben directe gevolgen: sommige kandidaten hebben hun vorige baan al opgezegd en zitten daardoor tijdelijk zonder inkomen, en ervaren personeel komt onder druk te staan omdat zij naast hun reguliere taken ook nieuwelingen moeten opleiden. De Algemene Federatie van Militair- en Burgerpersoneel (AFMP) waarschuwt dat de organisatie nog niet is ingericht op de huidige instroom en dat dit de inzetbaarheid kan ondermijnen.
Defensie onderneemt meerdere maatregelen om de knelpunten te verhelpen. Er worden veel instructeurs extern ingehuurd—vaak oud-militairen—om de opleidingscapaciteit snel te vergroten. De wervingsorganisatie is uitgebreid met meer dan 200 fte, mbo-legeropleidingen zijn ingekort en functies met de grootste tekorten krijgen prioriteit in het wervingsproces. Verder is er een mogelijkheid voor open sollicitaties, zodat aanmelders eerder op kwaliteiten en wensen gekoppeld kunnen worden aan passende functies.
Het ministerie benadrukt dat een deel van de vertragingen ook door de kandidaten zelf ontstaat (bijvoorbeeld doordat men pas later begint met fysieke training) en meldt dat de instroom tot nu toe ongeveer een kwart van het streefdoel voor 2026 bereikt heeft. Desondanks blijven vakbonden en personeel alert op de rekbaarheid van de organisatie en de noodzaak om voldoende opleidingscapaciteit en inzetbare mensen beschikbaar te krijgen.