Speelt mijn zwangerschap een rol bij het niet verlengen van mijn contract?

In dit artikel:

U meldt uw zwangerschap en kort daarna wordt uw tijdelijke contract niet verlengd. Juridisch draait het in Nederland om één vraag: speelde de zwangerschap een rol bij dat besluit? Een tijdelijk contract loopt in principe automatisch af; verlengen is niet verplicht. Maar het mag geen rol hebben dat u zwanger bent. Als de werkgever wél op die grond heeft besloten, is dat verboden onderscheid (seksediscriminatie) en kunnen rechters een vergoeding toekennen.

U hoeft niet volledig te bewijzen dat er discriminatie is; voldoende zijn feiten die een redelijk vermoeden oproepen. Dat kunnen zijn: reacties of opmerkingen over uw zwangerschap, een merkbare kouder houding na uw mededeling, collega’s met vergelijkbare functies die wél blijven, of anderszins onverklaarbare verschillen in behandeling. In zulke gevallen verschuift de bewijslast en moet de werkgever aantonen dat de beslissing losstond van uw zwangerschap. Omgekeerd is het niet meteen discriminatie als de werkgever aannemelijk maakt dat er al vóór de zwangerschapsmelding zorgen over functioneren waren of dat er reële bedrijfseconomische redenen zijn.

Praktisch advies: vraag schriftelijk waarom uw contract niet is verlengd, leg verdachte opmerkingen en signalen vast en bevestig gesprekken per e-mail. Werkgevers doen er goed aan besluitvorming te baseren op objectieve, eerder besproken redenen en een zorgvuldig dossier bij te houden.