Solliciteer je bij Duolingo dan ben je beter aardig tegen je taxichauffeur

In dit artikel:

Duolingo‑topman Luis von Ahn zegt in een podcast dat het bedrijf taxi­chauffeurs laat meewegen bij aanstellingsbeslissingen: hoe een kandidaat zich tijdens de rit gedraagt kan doorslaggevend zijn. Als voorbeeld noemde hij een veelbelovende sollicitant voor de functie van financieel directeur die op papier ideaal leek, maar werd afgewezen nadat een chauffeur meldde dat die persoon onaardig was geweest. Von Ahn stelt dat dergelijk gedrag een diepgaander karaktertrekje blootlegt dat ook richting collega’s en ondergeschikten kan doorwerken, vooral bij leidinggevenden.

In Nederland stuit zo’n verborgen test op juridische en ethische bezwaren, aldus arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen. Werkgevers moeten volgens de sollicitatiecode vooraf duidelijkheid geven over de opzet van de procedure; informatie die stiekem is verzameld mag niet zomaar worden gebruikt. Voorbeelden uit de praktijk: iemand afwijzen op basis van een heimelijk bezoek aan iemands woning is niet toegestaan. Psychologische tests en assessments zijn wél toegestaan, mits kandidaten hierover vooraf geïnformeerd worden.

Kort gezegd: wat Von Ahn ziet als een waardevolle, informele referentiecheck via een taxirit, past binnen het Nederlandse kader slecht bij de verplichting tot voorspelbaarheid en openheid in sollicitatieprocedures. Een verborgen toets zoals die bij Duolingo wordt toegepast, zou in Nederland daarom moeilijk te verantwoorden zijn.