Snel verdiend: vier dagen werken, vrouw discrimineren en ontslagboete ontvangen

In dit artikel:

In Den Haag werd een IT-medewerker van het Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers (COA) na vier werkdagen ontslagen omdat hij op zijn eerste werkdag weigerde de hand van zijn vrouwelijke teamleidster te schudden uit religieuze overtuiging. Hij begon op 1 juni; zijn werkgever beëindigde het dienstverband op 4 juni en noemde dat de medewerker niet aan de verwachtingen voldeed. Het COA had het voorval gemeld als mogelijke „discriminatie op grond van geslacht”.

De werknemer stapte naar de kantonrechter en betoogde dat hij door zijn ontslag gediscrimineerd was vanwege zijn geloof. De rechter oordeelde dat het ontslag onrechtmatig was en stelde dat ook bescherming tegen discriminatie wegens religie geldt. Omdat zijn werkzaamheden vooral telefonisch waren, vond de rechter dat de religieuze overtuiging zwaarder woog dan de geweigerde handdruk tegenover een vrouwelijke collega. De man kreeg een vergoeding van 34.000 euro plus 1.600 euro proceskosten; zijn bruto maandsalaris was 2.612 euro.

De uitspraak illustreert de spanning tussen gelijke behandeling van mannen en vrouwen en bescherming van religieuze vrijheden op de werkvloer.