SCP: meer diversiteit op werkvloer geen garantie voor inclusie

In dit artikel:

Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) concludeert dat een meer diverse Nederlandse werkvloer niet automatisch leidt tot meer acceptatie of gelijke behandeling. Werknemers met een migratieachtergrond ervaren nog vaak uitsluiting en minder carrièrekansen, zelfs bij werkgevers die bewust streven naar divers personeel. Sterker nog: volgens het SCP komt dit probleem vaker voor in organisaties met een gevarieerd personeelsbestand dan in relatief homogene bedrijven.

Een mogelijke verklaring is dat in divers samengestelde teams de sociale normen minder eenduidig zijn, waardoor medewerkers meer onzekerheid en onduidelijkheid in de onderlinge omgang voelen. SCP-onderzoeker Lotte Vermeij wijst erop dat werkgevers moeten beseffen dat “diversiteit niet vanzelf tot inclusie leidt, maar vraagt om aanpassingen in de organisaties.” Met andere woorden: alleen divers aannemen is niet genoeg.

Het onderzoeksbureau adviseert werkgevers niet alleen diversiteitsdoelen in werving te hanteren, maar ook actief te werken tegen uitsluiting en achterstelling binnen de organisatie. Daarbij hoort een kritische blik op vaste gewoontes en denkwijzen die binnen de organisatie als normaal worden gezien, zodat praktische en culturele barrières worden aangepakt.

Kortom: inclusie vereist meer dan kwantitatieve diversiteit; het vraagt om bewuste organisatieveranderingen, helderere sociale normen en beleid gericht op gelijke behandeling en deelname van alle werknemers.