Schooldirecteur bijna een jaar geschorst na zware beschuldigingen - werkgever moet €150.000 betalen

In dit artikel:

Een schooldirecteur die sinds juli 2023 in dienst was, werd geschorst nadat meldingen waren binnengekomen over mogelijk grensoverschrijdend gedrag, alcoholgebruik en financieel onzorgvuldig handelen. De onderwijsinstelling liet een extern onderzoek uitvoeren. De schorsing duurde bijna een jaar en de kwestie kwam kort na het begin ervan in de media, waardoor de reputatieschade voor de directeur toenam.

De kantonrechter oordeelde dat de werkgever de meldingen wel serieus mocht nemen, maar het onderzoek en de schorsing onvoldoende zorgvuldig had aangepakt. Er was te weinig aandacht voor de context van de verklaringen en het beginsel van hoor en wederhoor was niet goed toegepast. Ook had de werkgever moeten controleren of het externe onderzoeksrapport volledig en betrouwbaar was. De langdurige schorsing stond volgens de rechter bovendien niet in verhouding tot wat kon worden aangetoond.

Terugkeer naar de school is door de ontstane spanningen en publiciteit niet meer realistisch. Daarom wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd, maar de werkgever heeft volgens de rechter zelf in belangrijke mate bijgedragen aan de onherstelbare verstoring van de arbeidsrelatie. De directeur krijgt naast een transitievergoeding een billijke vergoeding van €150.000 bruto. Ook moet de onderwijsinstelling ruim €27.000 aan advocaatkosten betalen.

De uitspraak onderstreept dat werkgevers klachten over mogelijk grensoverschrijdend gedrag moeten onderzoeken, maar niet zonder procedurele waarborgen naar een langdurige schorsing mogen grijpen. Melders moeten worden beschermd, terwijl beschuldigde werknemers recht houden op een eerlijk en evenwichtig onderzoek. Een schorsing moet noodzakelijk, tijdelijk en regelmatig geëvalueerd zijn; gebrekkige communicatie en onzorgvuldig onderzoek kunnen de schade en de uiteindelijke kosten aanzienlijk vergroten.