Salaris van Tata-directie verdubbeld, terwijl medewerkers geen kerstpakket meer krijgen
In dit artikel:
Het gemiddelde jaarsalaris van een directielid bij Tata Steel ligt inmiddels rond 1,1 miljoen euro — ruim het dubbele van vier jaar geleden en een stijging van 17,6% ten opzichte van het voorgaande boekjaar, blijkt uit een analyse van Follow the Money op basis van de jaarverslagen over 2024–2025. Waar drie directieleden in 2020 nog gemiddeld ongeveer €473.000 verdienden, namen de beloningen in de afgelopen jaren sterk toe; eerdere vertrekvergoedingen van voormalige bestuurders (o.a. miljoenen aan ‘gouden handdrukken’) droegen ook bij aan hoge uitkeringen.
Tegelijkertijd kregen werknemers harde bezuinigingen voor de kiezen. Uit een naar NH Nieuws gelekt intern memo en mededelingen van het bedrijf blijkt dat onder meer kerstpakketten werden geschrapt (medewerkers mochten alleen online iets kiezen), kantoor- en raamreiniging minder vaak plaatsvindt, overwerkmaaltijden niet meer vergoed worden en kantoorpersoneel geen gratis filterkoffie meer krijgt (fabrieksarbeiders wel). Ook maatschappelijke sponsoring en evenementen—zoals onderdelen van het bekende Tata Steel Chess-toernooi: het openingsfeest, speciale locaties en de tradionele voetbalwedstrijd met schaakgrootmeesters—werden teruggeschroefd.
Die kloof tussen top en werkvloer groeit: waar een directielid in 2020 nog vijf keer zo veel verdiende als een gemiddelde werknemer, is dat nu ongeveer elf keer zo veel. Vakbondsbestuurder Cihan Lacin (FNV Metaal) noemt de salarisstijging “niet te rijmen” met de financiële situatie van Tata; het bedrijf noteerde forse verliezen van €556 miljoen in 2024 en €205 miljoen in 2025. Werknemers gingen bij cao-onderhandelingen dit jaar akkoord met een eenmalige in plaats van structurele loonsverhoging, totdat het bedrijf arbeidsvoorwaarden kon herstellen.
Ondanks de bezuinigingen zet Tata Steel volgens een woordvoerder niet in op besparingen die de staalproductie, verkoop of lopende milieuverbeteringen raken. Recent sloten Tata en het ministerie van Klimaat en Groene Groei een voorlopige overeenkomst over een mogelijke verduurzamingssubsidie van €2 miljard; daarbij is vastgelegd dat Tata tijdens het subsidieproject een “redelijk, passend en uitlegbaar beloningsbeleid” voor de directie moet voeren — nadere invulling volgt. Intussen kondigde Tata ook reorganisaties aan: eerst 1.600, later 1.200 ontslagen (ruim 12–14% van het personeelsbestand) en een krimp van de raad van bestuur van vijf naar vier leden; onduidelijk is of dit tot lagere totale directiebeloningen zal leiden.