Salaris van collega's inzien moet helpen loonkloof te dichten

In dit artikel:

Minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) legt een wetsvoorstel voor dat meer loontransparantie moet brengen om ongelijkheid tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werkgevers moeten loonrapportages aanleveren die de overheid op een speciale website publiceert, zodat werknemers kunnen zien wat collega’s met vergelijkbare functies binnen de organisatie of sector verdienen. Ook wordt verplicht dat organisaties een objectief systeem hanteren voor functiewaardering en -indeling. Verder wordt het verboden in sollicitatieprocedures te vragen naar het laatstverdiende salaris.

Het kabinet wil de wet per 1 januari 2027 laten ingaan. De eerste openbare rapportages moeten uiterlijk 7 juni 2028 beschikbaar zijn voor bedrijven met ten minste 150 medewerkers; organisaties met 100–150 werknemers krijgen vanaf 2031 rapportageplicht over loonjaar 2030. Het wetsvoorstel volgt op een Europese richtlijn die streeft naar meer gelijke beloning.

Vijlbrief zegt: "Voor hetzelfde werk moeten mensen gewoon hetzelfde betaald krijgen", en benadrukt dat onzichtbare verschillen werknemers het gesprek met hun werkgever beletten. CBS-cijfers tonen aan dat vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5% minder per uur verdienen dan mannen (4,5% bij de overheid); gecorrigeerd voor functieverschillen blijft een kloof bestaan van respectievelijk 6,1% en 1,7%. De nieuwe regels moeten die informatie toegankelijk maken en zo gesprekken en maatregelen over gelijke beloning stimuleren.