Sabrina (44) deed een blind audition voor haar baan: 'Spannend of ze zouden draaien'
In dit artikel:
Sabrina Hoever (44) uit Tilburg vond via een ongebruikelijke sollicitatieroute een baan bij het UWV. Na meer dan vijf jaar ziekte was ze niet direct klaar voor traditionele sollicitatieprocedures en nam ze deel aan een UWV-evenement tijdens de HBO/WO-inspiratieweken. Na een workshop over pitchen mocht ze meedoen aan de zogeheten "Blind Auditions": een online meeting met ongeveer veertig werkgevers waarbij alle deelnemers met de camera uit inlogden. Kandidaten kregen één minuut om zich te presenteren; werkgevers schakelden hun camera pas aan als ze interesse hadden — vergelijkbaar met het omdraaien van stoelen in The Voice. Sabrina: "Ik hoopte aangenomen te worden om wie ik ben." Uiteindelijk keerden vier werkgevers zich naar haar en ze is sinds september in dienst als arbeidsdeskundig analist bij het UWV.
Het UWV ziet dit soort laagdrempelige ontmoetingen als antwoord op de hoge drempel die veel werkzoekenden ervaren. Door eerste indrukken op basis van uiterlijk, naam of cv weg te nemen, moeten vooroordelen worden beperkt en krijgen kandidaten een eerlijke kans om zich te presenteren. Deze aanpak sluit aan bij bredere initiatieven rond objectief solliciteren — bijvoorbeeld het anonimiseren van sollicitatiebrieven — waarmee geprobeerd wordt discriminatie in vroege selectiefasen te verminderen.
Onderzoekers waarschuwen echter dat anonimiteit in de brievenfase geen allesoplossing is. Suzan de Winter-Koçak van het Verwey-Jonker Instituut pleit voor objectievere procedures omdat mensen vaak geneigd zijn personen aan te nemen die op henzelf lijken, wat nadelig kan uitpakken voor mensen van kleur of met een migratieachtergrond. Ronald Dekker van TNO wijst erop dat zodra kandidaten voor een gesprek verschijnen, hun identiteit toch zichtbaar wordt, waardoor eerdere anonimiteit zijn effect kan verliezen. TNO werkt daarom aan aanvullende methoden — onder meer een project met een 'bias-vrije' AI — om ook in latere sollicitatiestappen oneigenlijke discriminatie te beperken.
Sabrinas ervaring illustreert dat alternatieve formats werk kunnen bieden voor mensen die moeite hebben met klassieke sollicitatievormen en dat ze werkgevers de mogelijkheid geven snel talent te ontdekken zonder vooraf oordeel. Tegelijk laten experts zien dat blijvende gelijkheid meer vraagt dan één geanonimiseerde ronde: objectiviteit moet door het hele selectieproces doorgevoerd worden. Tot slot merken observatoren op dat de opkomst van AI in sollicitaties (vooral onder jongeren) ook de vraag oproept wat de rol van traditionele middelen als motivatiebrieven nog is.