Ruim 11 maanden tussen AOW en pensioen: werkgever hoeft werkneemster van 67 niet te laten doorwerken

In dit artikel:

Een werkneemster die sinds 2008 bij dezelfde werkgever werkte, moest vertrekken op de dag dat zij 67 werd en haar AOW-leeftijd bereikte. Haar ouderdomspensioen gaat echter pas op 1 augustus 2027 in, waardoor volgens haar een inkomensgat van 11 maanden en 12 dagen ontstond. Zij wilde tot die datum 24 uur per week blijven werken.

De kantonrechter in Almere wees haar verzoek in kort geding op 20 oktober 2026 af. In haar arbeidsovereenkomst gold de cao voor het Verzekeringsbedrijf, waarin staat dat het contract automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Volgens de werkneemster was eerder afgesproken dat zij tot haar pensioendatum zou doorwerken. De rechter vond daarvoor geen bewijs. Dat haar oorspronkelijke contract uit 2008 een pensioenleeftijd van 65 jaar noemde, maakte volgens de rechter niet dat het dienstverband bij een latere pensioendatum moest doorlopen. Ook de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar geeft geen recht om tot die leeftijd te blijven werken.

Een beroep op goed werkgeverschap hielp evenmin. De werkgever mocht volgens de rechter zelf bepalen of werknemers na hun AOW-leeftijd konden blijven werken en paste de cao-regel consequent toe. In zeven jaar waren ongeveer zestig contracten op de AOW-leeftijd beëindigd; slechts twee werknemers mochten daarna doorwerken. De financiële gevolgen voor de werkneemster zijn volgens de rechter het resultaat van de cao-afspraken. Zij moet €1.009 aan proceskosten betalen. Het gaat om een voorlopig oordeel; het is niet bekend of zij hoger beroep of een bodemprocedure start.

De zaak onderstreept dat de AOW-leeftijd en de pensioendatum niet altijd samenvallen. Staat in het contract of de cao dat het dienstverband eindigt bij de AOW-leeftijd, dan stopt het automatisch. Wil iemand daarna doorwerken, dan is een nieuw contract nodig. Ontbreekt zo’n bepaling, dan kan de werkgever onder voorwaarden vanaf de AOW-leeftijd opzeggen zonder toestemming van het UWV of de rechter, met een opzegtermijn van één maand. Bij een einde vanwege de AOW-leeftijd bestaat geen recht op een transitievergoeding.

Wie na de AOW-leeftijd doorwerkt, heeft bij ziekte maximaal zes weken recht op loondoorbetaling en kan maximaal zes tijdelijke contracten in vier jaar krijgen. AOW en pensioen blijven naast inkomsten uit werk doorlopen. Werknemers doen er daarom goed aan tijdig hun cao en contract te controleren, de pensioendatum na te gaan en afspraken over langer doorwerken schriftelijk vast te leggen.