Ruim 1 op de 5 vaders neemt geboorteverlof niet volledig op: "Financiële drempel en hoge werkdruk spelen een rol" 

In dit artikel:

HR-dienstverlener Attentia onderzocht de loongegevens van bijna 17.000 Belgische werknemers van 2018 tot 2024 en stelt vast dat ongeveer 1 op de 5 vaders of meemoeders hun geboorteverlof niet volledig opneemt. Geboorteverlof moet binnen vier maanden na de geboorte worden opgenomen en werd in die periode stapsgewijs uitgebreid: van 10 dagen (2018–2020) naar 15 dagen in 2022 en 20 dagen vanaf 2023. Ondanks die uitbreiding nam 16% het verlof niet volledig in de periode met 10 dagen, dat aandeel steeg naar 22% bij 15 dagen en lag recent op 21,5% bij 20 dagen.

Attentia wijst op meerdere oorzaken: een financiële drempel omdat het verlof niet altijd volledig wordt uitbetaald, hoge werkdruk of het gevoel onmisbaar te zijn op het werk, en beperkte kennis over de mogelijkheid om de dagen gespreid over vier maanden op te nemen. Opvallend is dat vooral oudere vaders en meemoeders, leidinggevenden én arbeiders vaker dagen laten liggen, wat volgens de onderzoekers kan duiden op diepgewortelde verwachtingen in de werkgever-cultuur—hoe hoger de functie, hoe groter de druk om beschikbaar te blijven.

De cijfers suggereren dat het vergroten van de wettelijke duur van het geboorteverlof op zich niet voldoende is om daadwerkelijk meer opname te realiseren. Werkgeversbeleid, informatieverstrekking en financiële compensatie spelen een belangrijke rol als men wil dat ouders hun recht op geboorteverlof daadwerkelijk benutten.