Roel (36) nam ruim vier maanden ouderschapsverlof op, maar veel andere vaders vrezen gevolgen voor loopbaan (premium)
In dit artikel:
Sinds de invoering van nieuwe verlofregelingen twee jaar geleden, hebben vaders de mogelijkheid om tot veertien weken betaald verlof op te nemen bij de geboorte van een kind. Ondanks deze kans maken nog steeds veel mannen zich zorgen over de impact van ouderschapsverlof op hun carrière. Dit blijkt uit onderzoek waaruit naar voren komt dat een op de drie vaders vreest voor negatieve repercussies bij hun werkgever.
Roel van Rooij, een vader van twee jonge kinderen, besloot wel om 4,5 maand ouderschapsverlof op te nemen. Hij benadrukt het belang van nabijheid in het opgroeien van zijn kinderen en streeft naar gelijkwaardigheid in de gezinsverhoudingen. Sinds de verruiming van de regeling in 2020 nemen ongeveer drie kwart van de ouders in loondienst aanvullend geboorteverlof, waarbij de aanvragen aanzienlijk zijn gestegen. Echter, een kwart van de vaders slaat het verlof over, vaak door de angst voor inkomensverlies en negatieve reacties van werkgevers.
Marjet Winsemius van de Stichting Voor Werkende Ouders bevestigt dat de houding van werkgevers een belangrijke belemmering vormt voor vaders om verlof op te nemen. Financiële zorgen spelen ook een grote rol, aangezien de vergoeding van 70% van het salaris onvoldoende blijkt voor veel gezinnen. Zij pleit voor volledige doorbetaling van het salaris tijdens verlof.
Werkgevers, zoals vertegenwoordigd door Jannes van der Velde van AWVN, erkennen de culturele verschuiving die nodig is om de rolverdeling binnen gezinnen te veranderen. De meeste werkgevers zijn niet onwelwillend tegenover verlof, maar het vergt tijd om deze veranderingen te integreren in de bedrijfscultuur.
Roel van Rooij ervaarde weinig tot geen weerstand vanuit zijn werk en benadrukt dat het vooral ook om durf gaat. Hij concludeert dat het opnemen van verlof zijn carrière niet heeft benadeeld en moedigt andere vaders aan hetzelfde te doen.ouders hebben recht op diverse vormen van verlof, waaronder geboorteverlof en ouderschapsverlof, waarbij de werkgever een belangrijke rol speelt in de goedkeuring van verlofaanvragen.