Remote Job Opportunities Are On the Decline - Insightful.io Founder Ivan Petrovic is on a Mission to Change That

In dit artikel:

Sinds de pandemie is thuiswerken minder vanzelfsprekend geworden: LinkedIn-cijfers laten zien dat het aandeel remote vacatures is gekrompen van 46% in 2020 naar 26% nu. Dat gebeurt ondanks onderzoeken waaruit blijkt dat veel werknemers flexibiliteit hoog waarderen — studies van Harvard, Johns Hopkins en de University of Illinois melden dat 40% van de werknemers bereid is salaris in te leveren om thuiswerken te behouden, en een Pew-onderzoek stelt dat 60% van de thuiswerkers waarschijnlijk weggaat als die optie verdwijnt. Die kloof tussen vraag van medewerkers en aanbod door werkgevers vormt de achtergrond van Insightful.io’s missie.

Insightful.io, opgericht in 2016 door Ivan Petrovic en actief voor meer dan 5.800 klanten en 210.000 gebruikers, positioneert zich als voorvechter van blijvend flexibel werken door het vertrouwensprobleem tussen managers en gedistribueerde teams te verkleinen. In plaats van minutieuze monitoring belooft het bedrijf overzicht te geven: een geconsolideerd beeld van wie aan welke taken werkt, wanneer en wat de voortgang is. Volgens Petrovic leidt zulke zichtbaarheid ertoe dat werkgevers minder geneigd zijn harde kantoorverplichtingen op te leggen, omdat ze feitelijke bewijsvoering krijgen dat werk wél gebeurt.

Daarnaast ontwikkelt Insightful AI-ondersteunde analysetools. De aangekondigde InsightsAI laat leidinggevenden in gewone taal vragen stellen over workload, knelpunten en prestaties en levert realtime, op data gebaseerde antwoorden. Het model is volgens het bedrijf getraind op echte gebruikerstoepassingen, met als doel sneller actiegerichte inzichten te bieden dan traditionele analyses. Insightful rapporteert 45% jaar-op-jaar groei en heeft kantoren in Servië, Californië en New York.

Samengevat wil Insightful met operationele transparantie en AI-gestuurde besluitvorming de vertrouwenskloof dichten die veel return-to-office-beleid aanstuurt. Door werkgevers overtuiging te geven in plaats van controle, hoopt het bedrijf dat thuiswerken als duurzame optie overeind blijft — niet alleen om woon-werkverkeer te vermijden, maar ook om werknemers meer flexibiliteit te geven in zorgtaken en persoonlijke planning.