Regeringscommissaris en MKB-voorman slaan alarm: 'Oude dag kan rampzalig uitpakken als de baas pensioendeadline mist'

In dit artikel:

Veel werkgevers in Nederland riskeren de vaste 2028‑deadline voor de invoering van het nieuwe pensioenstelsel niet te halen. Het gaat om ingrijpende aanpassingen van pensioenregelingen die tijd, technische aanpassingen en juridische afstemming vereisen; blijven hangen kan leiden tot aanzienlijke financiële en juridische gevolgen.

Wat speelt: per 2028 moet het oude stelsel plaatsmaken voor de vernieuwde opzet (kollektieve afspraken met andere uitkerings- en indexeringsregels). Werkgevers moeten hun bestaande pensioencontracten en cao‑afspraken herijken, systemen en administratie aanpassen en afspraken met pensioenfondsen of verzekeraars formaliseren. Vertraging kan leiden tot onvoorziene kosten, aansprakelijkheid richting werknemers, geschillen of boetes en reputatieschade.

Praktische stappen nu:
- Maak een complete inventarisatie van huidige pensioenverplichtingen en contracten.
- Raadpleeg actuariële en juridische specialisten om overgangsrisico’s en kosten in kaart te brengen.
- Stem tijdig af met het pensioenfonds/verzekeraar en sociale partners (vakbonden) in cao‑onderhandelingen.
- Pas HR‑ en IT‑processen aan (administratie, communicatie en rapportage).
- Documenteer besluitvorming en aanleg van governance rond de nieuwe regeling.
- Informeer werknemers transparant over consequenties en planning.

Conclusie: wie vóór 2028 niet actief overgaat tot voorbereiden en implementeren, zet zichzelf bloot aan forse financiële en juridische risico’s. Begin direct met inventarisatie en betrokkenheid van deskundigen om onverwachte problemen te voorkomen.