Rechter: ontslag sportschoolmanager na ongepast gedrag onterecht

In dit artikel:

Een sportschool in Delft moet een clubmanager terug in dienst nemen nadat de kantonrechter zijn ontslag op staande voet heeft vernietigd. De man trad op 8 december 2025 in dienst, maar kwam al vóór zijn aanstelling intimiderend over op een toekomstige collega. In zijn eerste maand stuurde hij bovendien denigrerende berichten over collega’s en maakte hij zonder toestemming een kortingsafspraak met een klant in ruil voor een positieve Google-review.

Na een herniaoperatie meldde de manager zich ziek. Tijdens zijn herstel diende een vrouwelijk lid een klacht in over berichten waarin hij haar onder meer “stout” en “perfect” noemde en vertelde dat hij een open relatie had. De sportschool stelde hem daarop op non-actief en ontsloeg hem wegens grensoverschrijdend gedrag.

De rechter vond de berichten wel ongewenst en flirterig, maar kon door het ontbreken van de volledige chat niet vaststellen dat ze grensoverschrijdend waren. Ook de andere verwijten rechtvaardigden geen ontslag op staande voet: de regels over prijsafspraken waren niet duidelijk gecommuniceerd en de werkgever had de manager niet eerder aangesproken op zijn taalgebruik en gedrag. Daardoor kreeg hij geen kans om zich te verbeteren.

Ook het alternatieve verzoek om het contract regulier te ontbinden werd afgewezen. De sportschool moet de manager opnieuw toelaten, 70 procent van zijn salaris vanaf de ontslagdatum nabetalen vanwege zijn arbeidsongeschiktheid en zijn proceskosten vergoeden.