Rechter: ontslag na grensoverschrijdend gedrag te zwaar, ¤61.000 ontslagpremie

In dit artikel:

Een textielbedrijf uit Overijssel moet ruim 61.000 euro betalen aan een 59-jarige werknemer die op staande voet was ontslagen wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dat bepaalde de kantonrechter in Zwolle. Het gedrag van de man stond volgens de rechter vast, maar het ontslag was een te zware maatregel.

Zes vrouwelijke collega’s verklaarden dat de werknemer hen ongewenst aanraakte, seksueel getinte opmerkingen maakte over hun lichaam en om kusjes vroeg. In één geval zou hij kusjes hebben gevraagd in ruil voor uitleg over een naaimachine. Het gedrag veroorzaakte spanningen en gevoelens van onveiligheid op de werkvloer.

De man werkte sinds 2000 bij de producent van huishoudtextiel en stofferingen en functioneerde in ruim 25 jaar goed. Nadat het bedrijf eind vorig jaar klachten had onderzocht, werd hij geschorst. Hij brak een gesprek over de beschuldigingen af en werd zes dagen later ontslagen.

Volgens de rechter had de werkgever hem eerst moeten waarschuwen en de kans moeten geven zijn gedrag te verbeteren. Zijn lange dienstverband en leeftijd wogen daarbij mee. Het bedrijf moet bijna 25.000 euro transitievergoeding, ruim 11.000 euro loon over de opzegtermijn en 25.000 euro extra schadevergoeding betalen, plus ruim 1.000 euro proceskosten. De werknemer had ruim 200.000 euro geëist.