Ontslagen werknemer probeert tevergeefs 50.000 euro los te krijgen met ChatGPT

In dit artikel:

Een man die sinds 2020 als inkoper werkt bij een bedrijf dat praktijkruimtes voor tandartsen en dierenartsen inricht, krijgt van de Utrechtse kantonrechter een financiële vergoeding omdat zijn werkgever zijn functie na een reorganisatie wilde veranderen en hem daarop wilde ontslaan. De uitspraak van rechtbank Midden-Nederland werd maandag openbaar.

De rechter oordeelt dat de werkgever schuldig handelde door de arbeidsrelatie te verstoren. De werknemer krijgt daarom doorbetaling van loon tot aanstaande mei en een transitievergoeding. Daarnaast is hij volgens de rechter gerechtigd tot een billijke vergoeding wegens verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer had echter extra schadevergoeding van 50.000 euro opgevoerd op basis van een berekening van ChatGPT; die berekening wees de rechter af omdat de chatbot geen deugdelijke onderbouwing biedt. Aangezien de man al ruim tien maanden doorbetaald kreeg (ongeveer €35.000) en €6.400 aan transitievergoeding ontvangt, legde de rechter de aanvullende billijke vergoeding uiteindelijk vast op slechts €5.000.

De zaak illustreert dat AI-schattingen zonder concrete feiten en argumentatie geen rechtsgeldige vervanging vormen voor onderbouwde bewijsvoering in arbeidszaken.