Rechtbank wijst arbeidskorting over Ziektewetuitkering na einde uitzendcontract af

In dit artikel:

Een zieke uitzendkracht verwachtte over 2022 €4.008 aan arbeidskorting, maar de Belastingdienst berekende slechts €915. Het verschil van €3.093 ontstond doordat in de aangifte alle inkomsten van in totaal €26.962 als arbeidsinkomen waren opgegeven.

De betrokkene had afwisselend gewerkt en een Ziektewetuitkering ontvangen nadat het uitzendcontract was geëindigd. Rechtbank Gelderland oordeelde dat de betreffende Ziektewetuitkeringen niet meetellen als arbeidsinkomen voor de arbeidskorting. De lagere korting bleef daarom in stand. Het gaat om een jaarlijkse belastingkorting, niet om een verlaging of boete op de uitkering.

Fiscaal is het onderscheid belangrijk tussen loon dat tijdens een dienstverband wordt betaald en een Ziektewetuitkering na het einde daarvan. Een Ziektewetuitkering die sinds 2020 zonder dienstbetrekking wordt ontvangen, telt in beginsel niet mee voor het arbeidsinkomen. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bepaalde oudere uitkeringen en een vrijwillige Ziektewetverzekering. Alleen het feit dat iemand ziek was, bepaalt dus niet hoe een betaling fiscaal wordt behandeld; ook het dienstverband en de herkomst van het geld zijn van belang.

De zaak maakt ook duidelijk dat loonheffingskorting op een loonstrook of uitkeringsspecificatie geen garantie is dat alle bedragen uiteindelijk meetellen voor de arbeidskorting. Bovendien mag loonheffingskorting tijdens het jaar maar bij één inkomen tegelijk worden toegepast. Bij meerdere werkgevers en uitkeringen kan anders te weinig belasting worden ingehouden.

Wie in een jaar werken en ziekte afwisselde, doet er daarom goed aan per periode vast te leggen wie de betaling deed, om welk type inkomen het ging en welke jaaropgave daarbij hoort. Controleer die gegevens op ontbrekende of dubbele bedragen en op latere correcties. Bij een onverwacht lage korting helpt het om de berekening van de Belastingdienst naast de afzonderlijke jaaropgaven te leggen. De uitspraak gaat specifiek over de contracten en betalingen in 2022 en betekent niet dat ieder uitzendcontract automatisch eindigt bij ziekte.