Praat mee: Moet kinderopvang beter worden geregeld om fulltime werken mogelijk te maken?

In dit artikel:

In Nederland werken veel ouders, en vooral moeders, parttime omdat kinderopvang duur is, wachtlijsten lang zijn en openingstijden vaak niet aansluiten op werktijden. Daardoor kiezen ouders vaker voor minder uren of blijven thuis, wat bijdraagt aan personeelstekorten in sectoren als zorg en onderwijs en beperkt de combinatie van gezin en werk.

Onderzoek van PwC laat zien dat Nederland laag scoort op het aandeel vrouwen dat fulltime werkt: 48 procent. De kloof tussen mannen en vrouwen in fulltimebanen is met 33,5 procent bijzonder groot. PwC-bestuurder Janet Visbeen wijst erop dat fulltime werken voor veel vrouwen financieel nauwelijks loont en dat culturele normen over rolverdeling nog steeds een rem zetten op verandering.

De Kinderombudsman waarschuwt dat kinderen uit arme gezinnen achterblijven ondanks toeslagen en andere regelingen. Volgens de ombudsman lossen losse steunmaatregelen het probleem niet op; structurele oplossingen zoals betaalbare en toegankelijke kinderopvang zijn nodig om kansen gelijk te trekken.

Als voorbeeld wordt Scandinavië genoemd, waar opvang grotendeels gesubsidieerd is en naschoolse opvang vaak inclusief maaltijd en activiteiten is ingericht. Dat maakt fulltime werken voor ouders eenvoudiger. PwC berekent dat Nederland miljarden extra zou kunnen verdienen als meer ouders meer uren zouden werken.

Het artikel sluit af met een oproep aan lezers om te reageren: moet kinderopvang in Nederland beter worden geregeld zodat ouders makkelijker fulltime kunnen werken, of dragen gezinnen zelf de verantwoordelijkheid voor de verdeling van werk en zorgtaken?