Praat mee | Digitalisering en opkomst AI: heb jij nagedacht over bij- en omscholing?

In dit artikel:

Digitalisering en de opkomst van kunstmatige intelligentie veranderen de Nederlandse arbeidsmarkt: oude banen verdwijnen, nieuwe functies ontstaan en door geplande verhoging van de AOW-leeftijd wordt het belangrijker dat werknemers langer gezond en inzetbaar blijven. Hoewel bijna 80% van de cao's en arbeidsvoorwaardenregelingen afspraken over scholing en ontwikkeling bevat en veel sectoren (zoals bouw, techniek en zorg) opleidingsfondsen hebben, blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN dat bijna de helft van de werknemers geen gebruikmaakt van die mogelijkheden.

AWVN wijst op culturele oorzaken: veel mensen weten niet wat ze in de toekomst willen en vinden omscholing daardoor moeilijk. Ook ontbreekt volgens de vereniging voldoende ondersteuning en infrastructuur om leertrajecten goed te begeleiden; financiële middelen zouden niet het grootste knelpunt zijn. Cruciaal is volgens AWVN dat werkgevers, werknemers en overheid gezamenlijke verantwoordelijkheid nemen om leren gedurende de hele loopbaan beter te organiseren en te promoten.

De berichtgeving benadrukt dat “leven lang leren” al jaren op de agenda staat, maar dat de boodschap nog niet doordringt bij een groot deel van werkenden. De lezer wordt uitgenodigd na te denken over eigen mogelijkheden voor bij- of omscholing op het werk.