Pijnlijke kwestie op school: docent heeft verhouding met collega én ongepaste relatie met haar dochter

In dit artikel:

Op een middelbare school in Gelderland verloor een docente na 25 jaar dienst haar baan omdat ze niet had gemeld dat een mannelijke collega een seksuele relatie had met haar minderjarige dochter. De gebeurtenissen begonnen in het voorjaar van 2024, toen de dochter toegaf een relatie te hebben met die docent; tegelijkertijd bleek de vrouw zelf sinds 2017 eveneens een relatie met dezelfde man te hebben gehad.

De dochter kampte met ernstige psychische problemen, stond onder behandeling, gebruikte medicatie en maakte meerdere suïcidepogingen nadat de affaire uitkwam. De moeder raakte in een crisisachtige staat van voortdurende zorg: zij waakte dag en nacht, sliep bij haar dochter en verloor het onderscheid tussen haar rol als ouder en haar functie als lerares. Uit angst dat melden de situatie van haar dochter zou verergeren hield zij aanvankelijk zwijgzaam de affaire voor zich.

Een jaar later kwam opnieuw contact tussen de docent en de leerlinge aan het licht. De moeder greep toen wel in: ze hield de man buiten een schoolreis en drong erop aan dat hij de schoolleiding informeerde. Hij bekende en werd direct ontslagen. Bij een navraag door de directie gaf de moeder toe dat zij van de relatie wist en ook aanhield dat zij zelf met de man had samengeleefd. Het bestuur ontsloeg haar terstond, stellende dat ze de integriteitsregels had geschonden en een strafbaar feit had verzwegen.

De docente spande een gerechtelijke procedure aan. De rechter oordeelde dat het ontslag onterecht was: de uitzonderlijke en uiterst gevoelige situatie — de zorg voor een psychiatrisch kwetsbaar minderjarig kind — woog zwaarder dan de meldplicht. De rechtbank verklaarde het ontslag ongeldig en kende de docente een transitievergoeding van ruim €38.000 en circa €16.000 voor onregelmatige opzegging toe. Om privacyredenen is de onderwijsgroep in het vonnis niet bij naam genoemd.