Personeelstekort gemeenten steeds groter terwijl werkdruk toeneemt

In dit artikel:

Gemeenten kampen met een oplopend tekort aan ambtenaren; het wordt steeds moeilijker nieuw personeel te werven terwijl de bestaande bezetting onder toenemende druk staat. Onderzoek van het A&O-fonds Gemeenten, waarover de NOS bericht, toont dat de gemeentelijke beroepsgroep sneller vergrijst dan de rest van Nederland: binnen tien jaar bereikt ruim 30 procent de pensioenleeftijd, tegenover 23 procent landelijk. Tegelijkertijd stromen er te weinig nieuwkomers in, deels omdat salarissen in het bedrijfsleven vaak aantrekkelijker zijn. Gemeentelijke taken nemen toe (zoals door de energietransitie), waardoor vertragingen en uitstel van projecten ontstaan — in Utrecht was dat al merkbaar. Vooral kleine gemeenten hebben het zwaar: ze kunnen minder betalen, vinden moeilijk specialisten en concurreren met buurgemeenten om dezelfde krappe arbeidsmarkt. Daardoor lopen kennisverlies, multifunctionele werkdruk en het risico op onbezette vakgebieden op. Mogelijke antwoorden zijn gerichte werving, samenwerking tussen gemeenten en investeren in opleiding en arbeidsvoorwaarden.