Personeelskorting: kabinet wil belastingvoordeel schrappen

In dit artikel:

Het kabinet wil per 1 januari 2027 de aparte belastingvrijstelling voor personeelskorting op producten van het eigen bedrijf afschaffen. Het gaat bijvoorbeeld om korting op boodschappen, kleding of elektronica. De wetswijziging is nog niet definitief. De korting zelf wordt niet verboden, omdat werkgevers haar mogelijk via een andere fiscale regeling kunnen blijven aanbieden.

Op dit moment kan een werkgever onder voorwaarden maximaal 20 procent korting geven, tot een voordeel van €500 per werknemer per jaar. Die €500 betreft het kortingsbedrag, niet het totale aankoopbedrag. Wie bijvoorbeeld voor €100 aan producten koopt met 20 procent korting, gebruikt €20 van de jaarlijkse ruimte. De regeling betekent bovendien niet dat iedere werknemer automatisch recht heeft op de maximale korting; dat hangt af van de afspraken binnen het bedrijf.

Volgens het voorstel verdwijnt de specifieke vrijstelling om de belastingregels te vereenvoudigen. Werkgevers kunnen personeelskorting mogelijk onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Die ruimte wordt ook gebruikt voor andere onbelaste vergoedingen en verstrekkingen, zoals cadeaubonnen, sportabonnementen en kerstpakketten. Als de vrije ruimte wordt overschreden, kan de werkgever over het meerdere 80 procent eindheffing betalen. Dat is geen automatische inhouding van 80 procent op de korting van werknemers, maar een mogelijke belasting voor de werkgever.

De gevolgen verschillen daarom per organisatie. Een werkgever kan de bestaande korting voortzetten en alleen de administratie aanpassen, maar kan ook het kortingspercentage, het jaarmaximum of de producten waarop de regeling geldt wijzigen. Of werknemers er financieel op achteruitgaan, is dus pas duidelijk wanneer zowel de wet als het beleid van de werkgever vaststaan.

Werknemers kunnen alvast hun werkelijke voordeel berekenen aan de hand van aankopen uit het afgelopen jaar, in plaats van uit te gaan van de maximale €500. Bij €150 aan maandelijkse aankopen met 10 procent korting bedraagt de jaarlijkse besparing bijvoorbeeld €180. Het is verstandig personeelszaken te vragen of de korting in 2027 blijft bestaan en onder welke voorwaarden, en de huidige regeling te bewaren om veranderingen te kunnen vergelijken.