Pensioenfonds Detailhandel: ook na 1 januari 2027 kan vertrek je compensatie kosten

In dit artikel:

Wie in 2027 van werkgever verandert, moet bij Pensioenfonds Detailhandel niet alleen naar het salaris kijken. Het fonds stapt op 1 januari 2027 over op een nieuwe pensioenregeling, waarvoor de vereiste goedkeuringen nog moeten worden verkregen. De bijbehorende compensatie moet een mogelijk nadeel in de toekomstige pensioenopbouw verzachten. Het bedrag wordt aan het pensioenvermogen toegevoegd en niet als contante bonus uitgekeerd.

De compensatie hangt af van de periode waarin iemand pensioen opbouwt. Wie in de loop van 2027 uit dienst gaat bij een aangesloten werkgever, loopt daardoor compensatie over de resterende maanden mis. Ook minder werken kan het bedrag verlagen. Een overstap naar een andere werkgever binnen dezelfde sector hoeft geen onderbreking te betekenen, als die werkgever eveneens bij hetzelfde fonds is aangesloten. Bij vertrek naar een andere sector blijft het eerder opgebouwde pensioen doorgaans staan of kan het onder voorwaarden worden overgedragen; dat staat los van toekomstige compensatie.

In de voorlopige tabel krijgt iemand die op 1 januari 2027 precies 42 jaar is een compensatie van 39,90 procent van de maandelijkse pensioengrondslag. Bij een grondslag van €1.000 zou dat €399 per maand zijn, oftewel €4.788 over een volledig jaar. Vertrek op 1 juli zou in dit vereenvoudigde voorbeeld nog €2.394 opleveren. De percentages en financiering zijn echter niet definitief. Bij een lagere dekkingsgraad kan de compensatie anders of deels via premies worden gefinancierd.

Vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw kan soms ook het recht op compensatie behouden. De werknemer betaalt dan zelf de volledige premie, moet aan voorwaarden voldoen en moet binnen negen maanden na het dienstverband aanvragen. Voor een baanwissel is het daarom verstandig om voor dezelfde periode berekeningen op te vragen bij voortzetting en vertrek, inclusief veranderingen in werktijd, premie en verwachte compensatie.