Pensioenpotjes van miljoenen werkenden krijgen er tot duizenden euro's bij

In dit artikel:

Bij de komende wisseling van pensioenstelsel krijgen veel werkenden een eenmalige verhoging van hun pensioenpotje als compensatie. De maatregel is bedoeld voor mensen die nu in het oude systeem extra voor oudere generaties hebben opgebouwd, maar door de overgang naar het nieuwe stelsel daar zelf later niet (meer) van profiteren. Pensioenfondsen moeten uiterlijk 1 januari 2028 overstappen; enkele grote fondsen — waaronder zorgfonds PFZW en bpfBOUW — doen dat al per 1 januari 2026, waardoor ongeveer 9,5 miljoen pensioenen dan worden overgezet.

Hoe de compensatie eruitziet
Bij de overstap verdeelt elk fonds zijn totale vermogen over individuele potjes. Veel deelnemers krijgen daarbij een eenmalige toeslag in hun persoonlijke pensioenpot; soms wordt het ook vormgegeven als een opslag op de premie. Het geld wordt niet als loon uitbetaald, maar blijft binnen het pensioenfondsbeheer. Of en hoeveel je ontvangt hangt af van je leeftijd, salaris, resterende opbouw en de financiële positie van je fonds op het moment van overstap.

Wie krijgt wat — en wie niet
Meestal zijn het vooral veertigers en vijftigers die voordeel hebben, omdat zij in het oude stelsel relatief veel bijdroegen aan oudere cohorten. Jongeren krijgen doorgaans geen compensatie, omdat de verandering hen nauwelijks raakt. De leeftijdsgrens voor compensatie verschilt per fonds: PFZW start al vanaf circa 30 jaar, PME rekent vanaf 38 jaar, en ABP hanteert weer een andere grens. Ook mensen die per 1 januari geen pensioen meer opbouwen, komen niet in aanmerking.

Voorbeelden en bedragen
De hoogte kan flink oplopen en varieert per situatie. PME laat in een voorbeeld zien dat iemand van 52 jaar met een brutojaarinkomen van €60.000 circa €18.000 aan eenmalige compensatie zou kunnen krijgen; PFZW rekent uit dat een vijftigjarige met ongeveer €13.000 compensatie straks rond €86 bruto per maand extra pensioen ontvangt. Fondsen benadrukken dat concrete bedragen volgend jaar nog kunnen verschillen.

Belangrijke waarschuwingen
Wie volgend jaar minder gaat werken of van baan wisselt, kan verlies lijden. De compensatie wordt mede gebaseerd op je salaris het jaar vóór de overstap; een lagere verdienste reduceert dus de vergoeding. Ook kun je tussen wal en schip vallen als je vertrekt bij een fonds dat nog moet overstappen en in een nieuw fonds terechtkomt dat al is omgezet — dan kun je de eenmalige toeslag mislopen. Daarnaast moeten fondsen eerst reserves aanhouden en de positie van huidige gepensioneerden veiligstellen; pas daarna volgt compensatie. Als een fonds financieel zwak staat bij de overstap, kan dat de hoogte van de uitkering drukken.

Advies
Controleer het overstapmoment en de regels van jouw pensioenfonds, denk na voordat je structureel minder gaat werken of van werkgever wisselt, en informeer naar de geschatte compensatie en de financiële situatie van het fonds. Dat kan invloed hebben op hoe lang je uiteindelijk moet doorwerken.