Pensioen-ellende dreigt voor werkende: 'Er zitten dramatische regelingen tussen'

In dit artikel:

Het aantal werknemers in Nederland zonder pensioenregeling is tussen 2019 en 2023 geslonken van 936.000 naar 680.000, maar experts waarschuwen dat aanwezigheid van een regeling niet automatisch gelijkstaat aan een dekkend pensioen. De Tweede Kamer had eerder gevraagd om de zogenoemde ’witte vlek’ te verkleinen en stelde de Stichting van de Arbeid aan om maatregelen te ontwerpen. De recente daling van 74.000 tussen 2022 en 2023 komt deels door veranderde regels waardoor zo’n 35.000 uitzendkrachten nu pensioen opbouwen; bovendien traden er 69.000 nieuwe werknemers toe tot de arbeidsmarkt in die periode.

Actuaris Johan Nieuwersteeg wijst op zorgwekkende voorbeelden: sommige werkgevers bieden zeer lage premies, soms maar vier à vijf procent van de pensioengrondslag. Pensioenadviseur Jan van Harten legt uit dat zulke lage bijdragen vooral voorkomen bij regelingen via verzekeraars of premiepensioeninstellingen (PPI), waar bedrijven vaak niet verplicht zijn zich bij een pensioenfonds aan te sluiten. Cao-gebonden werkgevers moeten meestal wel aansluiten bij een fonds, waar de premies en de dekking vaak veel omvangrijker zijn. Als voorbeeld noemt Van Harten een fonds in de zorg dat 25,8 procent van de grondslag opzijzet, waarbij werknemers zelf de helft betalen — meer pensioen maar wel minder nettoloon.

Experts benadrukken dat pensioenregelingen ook aanvullende waarde kunnen hebben, zoals overlijdens- of arbeidsongeschiktheidsdekking. Tegelijk pleiten zij voor eerlijkheid en betere voorlichting door werkgevers: werknemers zijn vaak onwetend over de werkelijke inhoud en waarde van hun regeling en kunnen daardoor ten onrechte gerust worden gesteld.