Overheidsdienst VS beticht Nike van discrimineren witte medewerkers

In dit artikel:

De Amerikaanse arbeidsrechtwaakhond EEOC is een gerechtelijk onderzoek gestart naar Nike wegens beschuldigingen dat het sportbedrijf systematisch discriminatie toepast tegen witte werknemers en sollicitanten. De commissie vraagt Nike om gedetailleerde informatie over hoe ras een rol speelt bij werving, promoties en ontslagen. Nike zegt verrast te zijn dat de EEOC de gegevens via de rechter opeist en wijst erop dat het al duizenden pagina’s en beantwoorde vragen heeft geleverd.

De zaak past in een breder politiek klimaat waarin diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid (DEI) onder de Trump-regering sterk onder druk staat; veel bedrijven hebben hun DEI-programma’s aangepast of ingetrokken uit vrees voor sancties. In rechtbankstukken wordt verwezen naar een eerdere klacht uit 2024 en naar interne doelstellingen van Nike, onder meer een streefwaarde dat 35 procent van het personeel uit etnische minderheden zou bestaan in 2025.

Twee maanden geleden riep EEOC-leidster Andrea Lucas op sociale media witte mannen op zich te melden als ze zich gediscrimineerd voelden; eerder stuurde de conservatieve group America First Legal — opgezet door Steve Miller, inmiddels een vertrouweling van Trump — een brief over Nike naar de EEOC. Van alle bedrijven die de EEOC nu onderzoekt, is Nike naar verluidt de grootste zaak tot nu toe. De uitkomst kan gevolgen hebben voor hoe werkgevers in de VS diversiteitsbeleid formuleren en handhaven.