Overeenkomst van opdracht met zzp'er mag direct beëindigd worden

In dit artikel:

Een zzp’er heeft geen recht op betaling van niet-gewerkte uren nadat haar opdrachtgever de overeenkomst onmiddellijk beëindigde omdat de eindklant de inzet stopzette. De Rechtbank Overijssel oordeelde dat een contractuele ontbindende bepaling die onmiddellijke beëindiging mogelijk maakt, in deze zaak geldig is.

Wat gebeurde er: in augustus 2025 sloot de zzp’er een overeenkomst van opdracht met een bedrijf om vanaf 11 augustus als zelfstandig teamleider logistiek bij een klant te werken. De looptijd was tot 10 februari 2026 en er stond een onderlinge opzegtermijn van één maand in het contract. Ook was opgenomen dat het bedrijf de overeenkomst per direct mocht beëindigen wanneer de eindklant de inzet van de opdrachtnemer stopzet, zonder schadeplicht.

Eind augustus besloot de eindklant de samenwerking per direct te beëindigen; het bedrijf informeerde de zzp’er nog diezelfde dag. De zzp’er had twee weken gewerkt en factureerde later bijna €17.000 voor 184 niet-gewerkte uren als compensatie voor de gemiste opzegtermijn. Het bedrijf weigerde betaling; de zzp’er startte een kort geding. De kantonrechter wees de vordering af: de ontbindende clausule was rechtsgeldig en de zzp’er had geen recht op betaling of schadevergoeding. Haar bezwaar dat ze de clausule over het hoofd had gezien of dat die onredelijk zou zijn, kon haar niet helpen omdat beide partijen bewust het contract hadden gesloten.

Belangrijke les: duidelijke ontbindende bepalingen houden juridisch stand voor opdrachtgevers. Voor zzp’ers is het verstandig zulke clausules vooraf kritisch te bekijken en, indien nodig, onderhandelbare zekerheden (zoals een minimale vergoeding bij voortijdig wegvallen van de opdracht) op te nemen wanneer meerdere partijen in de keten betrokken zijn.