Aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen verder toegenomen

In dit artikel:

Het aandeel vrouwen in topfuncties bij Nederlandse beursfondsen is opnieuw gegroeid: dit jaar gingen 37 vrouwen aan de slag als bestuurder of commissaris, goed voor 38% van alle nieuwe benoemingen (tegen 33% vorig jaar). De Female Board Index van hoogleraar Mijntje Lückerath volgt de 82 beursgenoteerde ondernemingen in Nederland.

Van de 34 nieuwbenoemde bestuursleden zijn er 9 vrouw; bij de 63 nieuwe commissarissen gaat het om 28 vrouwen. Lückerath wijst erop dat commissariaten makkelijker van buitenaf ingevuld kunnen worden, terwijl bestuurders vaak intern uitgroeien en de aanwas van geschikte vrouwelijke kandidaten daardoor beperkter is.

Sinds 1 januari 2022 geldt een wettelijk quotum: minstens een derde van de raad van commissarissen moet vrouw zijn (en minstens een derde man). Van de 82 bedrijven voldoen er 70 aan die norm. Er bestaat echter onduidelijkheid in de wet: wat mag er gebeuren met benoemingen zodra een raad eenmaal aan het quotum voldoet — mag een volgende benoeming een man zijn als dat tijdelijk leidt tot een aandeel onder 33%? Sommige bedrijven werken om die reden met timing van aftreden en aandeelhoudersvergaderingen om risico’s op nietige benoemingen te vermijden; Lückerath pleit voor opheldering.

Zeventien bedrijven halen de drempel zowel in raad van commissarissen als in raad van bestuur. Wolters Kluwer en Hydratec scoren het hoogst met 60% vrouwen in de gecombineerde raden, ABN AMRO 53%. Hoewel ASML en Philips formeel hun diversiteitsregels hebben aangepast vanwege Amerikaanse wetgeving onder Trump voor leveranciers aan de Amerikaanse overheid, ziet Lückerath daar nog geen duidelijke terugslag in de benoemingscijfers: veel bedrijven blijven zelf gemotiveerd om diversiteit te vergroten.