Op vakantie tijdens ziekteverlof?

In dit artikel:

Een werknemer die ziekgemeld is, houdt gewoon vakantiedagen, maar vakantie vieren tijdens ziekte is niet automatisch toegestaan en kan juridische en praktische gevolgen hebben. Belanghebbenden: de zieke werknemer, de werkgever, de bedrijfsarts (en bij uitkeringstrajecten ook UWV). Waarom dit speelt: vakantie kan de herstel- of re-integratiepogingen ondersteunen of juist belemmeren; daarom is afstemming nodig.

Wat je moet weten en doen
- Vakantiedagen blijven doorlopen tijdens ziekte; je mag ze in principe opnemen, maar je moet rekening houden met het re-integratieplan en aanwijzingen van de bedrijfsarts.
- Overleg vooraf met je werkgever en informeer de bedrijfsarts. Zonder afstemming kan een vakantie worden gezien als het niet meewerken aan re-integratie, met mogelijke gevolgen voor loonbetaling of verdere stappen van de werkgever.
- Ga je naar het buitenland, controleer bereikbaarheid van medische zorg en reisbeperkingen; complicaties in het buitenland maken terugkeer en medische beoordeling lastiger.
- Als je tijdens een geplande vakantie ziek wordt, kun je dit normaal gesproken laten registreren als ziekte (en je vakantiedagen terugkrijgen), mits je dit aantoonbaar maakt met medische bewijsvoering volgens de regels van je werkgever.
- Bij uitkeringssituaties (bijvoorbeeld Ziektewet of WIA-aanvraag) gelden aanvullende regels; informeer UWV of je contactpersoon hierover.

Praktisch advies
Vraag altijd vooraf toestemming, leg afspraken schriftelijk vast, neem medische documenten mee en houd communicatie open. Zo bescherm je zowel je herstelproces als je rechten (loon, vakantiedagen en uitkering). Bij onduidelijkheid kun je juridisch advies of de vakbond raadplegen.