Ook particuliere huishoudelijke hulp heeft onder voorwaarden recht op loon bij ziekte

In dit artikel:

Een particuliere opdrachtgever die rechtstreeks een huishoudelijke hulp inhuurt, kan bij ziekte verplicht zijn het loon maximaal zes weken door te betalen. Dat geldt onder voorwaarden voor de regeling dienstverlening aan huis, bijvoorbeeld bij schoonmaak, oppassen, wassen of tuinwerk voor dezelfde particulier op minder dan vier dagen per week. Eén uur werk op een dag telt daarbij als een gewerkte dag.

De regeling biedt minder uitgebreide bescherming dan de gewone regels voor werknemers, maar betekent niet dat de hulp bij ziekte automatisch geen inkomen krijgt. De precieze verplichtingen hangen af van de afspraken en de juridische verhouding. Wie via een schoonmaakbedrijf, zorgorganisatie of persoonsgebonden budget werkt, kan onder andere regels vallen. Daarom moet eerst worden vastgesteld wie de werkgever of opdrachtgever is, wie het tarief bepaalt en wie de rekening stuurt.

De kwestie kreeg opnieuw aandacht door Kamervragen over het niet doorbetalen van huishoudelijke hulpen. Naast loondoorbetaling bij ziekte spelen ook minimumloon, vakantiegeld en vakantie een rol. Een vast wekelijks bedrag regelt die onderdelen niet vanzelf. Bij meerdere adressen moet per huishouden afzonderlijk worden bekeken of de regeling van toepassing is.

De overheid stelt een modelcontract beschikbaar. Daarin kunnen werkzaamheden, werkdagen, betaling en afspraken over afwezigheid worden vastgelegd. Schriftelijke bevestiging van een ziekmelding en gemaakte afspraken kan latere conflicten voorkomen. Ook moeten inkomsten waar nodig worden opgegeven bij de Belastingdienst en een uitkeringsinstantie.