Ook christelijke winkelier krijgt te maken met Halloween

In dit artikel:

Halloween wint snel terrein in Nederland: volgens acties.nl vierde vorig jaar bijna een kwart van de Nederlanders het feest, tegenover 10 procent in 2022. Winkels bieden al vanaf eind augustus steeds meer snoep, decoraties en andere Halloweenproducten aan. Voor christelijke ondernemers leidt dat tot de vraag hoe ver zij daarin willen meegaan.

Bart Hoek, eigenaar van Albert Heijn in Wekerom, verkoopt enkele reguliere producten met een Halloweenuitstraling, zoals tompouces met spinnenwebdecoratie en Fanta-blikjes met horrorfiguren. Hij bestelt echter geen speciale Halloweendisplays en maakt binnen de mogelijkheden van de keten eigen keuzes. In zijn omgeving is weinig vraag naar dergelijke artikelen, waardoor dit volgens hem nauwelijks problemen oplevert.

Carol Duijzer, eigenaar van Jumbo in Wijk en Aalburg, verkoopt uit geloofsovertuiging helemaal geen Halloweenproducten en vermijdt ook bepaalde reclame. Aan landelijke folders en sociale-mediacampagnes kan hij niet altijd ontkomen. Jumbo bevestigt dat franchisenemers zich vrijwillig kunnen inschrijven voor seizoensartikelen, hoewel de verkoop ervan volgens het hoofdkantoor groeit; in 2025 lag die hoger dan in 2024.

Voor werknemers met gewetensbezwaren ligt de situatie ingewikkelder. Volgens Jan Schreuders van de Reformatorisch Maatschappelijke Unie bestaat er geen algemeen recht om werk te weigeren dat tegen het geweten ingaat. Een werkgever mag werknemers vanwege hun geloof niet benadelen, maar mag wel redelijke opdrachten geven die binnen de arbeidsovereenkomst vallen.

Of aanpassing mogelijk is, hangt af van de ernst en tijdigheid van het bezwaar, de inhoud van de taak en de omvang van het bedrijf. Een werknemer kan bijvoorbeeld worden vrijgesteld van het opbouwen van een Halloweendisplay, terwijl weigeren om als kassamedewerker Halloweenartikelen af te rekenen moeilijker ligt. Werkgevers moeten rekening houden met zulke bezwaren en werknemers moeten meedenken over oplossingen. Wie zonder overeenstemming taken weigert, riskeert een waarschuwing, loonstop of ontslag. Ontslag wegens een ernstig gewetensbezwaar is pas aan de orde als aangepast werk of herplaatsing niet mogelijk is; in dat geval behoudt de werknemer recht op een transitievergoeding.