Ontslag secretaresse kost werkgever uiteindelijk ruim €367.000

In dit artikel:

Een Limburgs bedrijf is door de rechter op hoge kosten gejaagd na een mislukt ontslag van een secretaresse die er 27 jaar werkte. Na de komst van een nieuwe directeur verslechterde de relatie snel, maar een stevig dossier over slecht functioneren of integriteitsproblemen bleek er niet te zijn. Een eerste ontslagpoging via het UWV strandde omdat de bedrijfseconomische uitleg niet overtuigde. Daarna stapte de werkgever naar de kantonrechter, die wel vaststelde dat de arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord was, maar ook oordeelde dat het bedrijf de breuk vooral aan zichzelf had te wijten. Volgens de rechter had de werkgever nauwelijks geprobeerd de verhouding te herstellen en waren de beschuldigingen onvoldoende onderbouwd. Het ontslag werd daarom gezien als ernstig verwijtbaar handelen. De 59-jarige vrouw krijgt ruim €48.000 transitievergoeding en €240.000 billijke vergoeding, plus loon, advocaat- en proceskosten. De totale rekening loopt daarmee op tot ruim €367.000.