Ontslag op staande voet blijft staan: zieke werkneemster verzweeg tweede baan en moet bijna €25.000 betalen

In dit artikel:

Een databeheermedewerker die zich op 17 juni 2025 ziek meldde, werkte sinds april ook als officemanager bij een ander bedrijf. Haar werkgever wist daar niets van. Tijdens gesprekken over haar verzuim zei ze bovendien dat ze niet kon werken en wekte ze de indruk dat ze pas na haar ziekmelding naar ander werk was gaan zoeken. In werkelijkheid had ze haar tweede contract al vóór haar ziekmelding getekend.

Toen haar werkgever haar naam in oktober op de website van het andere bedrijf zag, vroeg hij om uitleg en informatie over haar werkzaamheden. Die verstrekte ze niet. Op 30 oktober ontsloeg hij haar op staande voet. De kantonrechter in Utrecht oordeelde op 17 september dat dit terecht was, omdat zij niet alleen haar nevenwerkzaamheden had verzwegen, maar ook bewust had gelogen.

Omdat uit de werkgeverssystemen bleek dat ze tussen april en oktober nauwelijks voor haar oorspronkelijke werkgever had gewerkt, moet ze ruim 16.900 euro aan loon terugbetalen. Daar komt ruim 4.100 euro schadevergoeding bij. Haar arbeidsovereenkomst werd voor de loonperiode met terugwerkende kracht ontbonden. Ook heeft ze geen recht op een transitievergoeding, omdat ze ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Haar totale rekening loopt daardoor op tot bijna 25.000 euro.

Sinds 2022 mogen werkgevers nevenwerkzaamheden niet zonder objectieve reden verbieden. Werknemers moeten een tweede baan echter wel melden wanneer zij zich ziek melden, zodat werkgever en bedrijfsarts kunnen beoordelen of die werkzaamheden hun herstel en re-integratie beïnvloeden. Verzwijgen of liegen kan leiden tot ontslag op staande voet, verlies van loon en mogelijk ook van WW. Werknemers doen er daarom goed aan hun contract en cao te controleren en nevenwerk met hun werkgever en bedrijfsarts te bespreken.