Royale greep uit de fruitmand leidt tot ontslag op staande voet

In dit artikel:

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft geoordeeld dat een 24-jarige medewerker van autoverhuurbedrijf Autoradam in Almere ten onrechte op staande voet is ontslagen nadat hij in maart 2025 meerdere stuks fruit uit een bedrijfsfruitmand had meegenomen. De man werkte sinds begin 2023 bij het bedrijf; de fruitmanden waren vanaf begin 2024 op de werkvloer geplaatst voor personeel. Beveiligingsbeelden lieten zien dat hij aan het einde van zijn dienst meerdere stukken fruit in een papieren tasje stopte en een tros bananen aan een collega gaf, waarmee ongeveer een kwart van de voorraad verdween.

Na ondervraging werd hij geschorst en direct ontslagen. De werknemer verweerde zich onder meer met praktische en persoonlijke omstandigheden: het was ramadan waardoor hij het fruit niet meteen kon eten, hij werkte veel in het weekend wanneer de manden vaak bijna leeg waren, en het ontslag veroorzaakte grote financiële problemen omdat zijn partner zwanger was en hij zijn studie moest betalen; hij kreeg geen WW‑uitkering en vond pas in september een nieuwe baan. De kantonrechter hield in juli 2025 desondanks vast aan het ontslag, waarna de man in hoger beroep ging.

Het hof oordeelde dat het wegnemen van meerdere stuks fruit oncollegiaal en onbehoorlijk was, maar niet van zodanige ernst dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. Volgens het hof horen die fruitvoorraden bij de werknemersvoorziening en kon het zero-tolerancebeleid van de werkgever hier niet zomaar als basis voor onmiddellijke ontslag dienen; bovendien had Autoradam niet gewaarschuwd dat het meenemen van meer fruit tot ontslag zou leiden. Omdat de werknemer zijn baan niet terug wilde, moet het bedrijf hem nu in totaal 10.650 euro betalen: 950 euro transitievergoeding, circa 2.200 euro salaris over de opzegtermijn en 7.500 euro schadevergoeding.