Ondernemers lijken wel linkse jongens op hun festival Trendship. 'Power to the people!'
In dit artikel:
Op het ondernemersfestival Trendship op het Suikerunieterrein in Groningen stonden donderdag onderwerpen als inclusie, diversiteit, duurzame energie en artificial intelligence centraal. Organisaties en ondernemers deelden praktische ervaringen en beleidsinitiatieven voor de regio Noord-Nederland.
De Sociaal-Economische Raad (SER) Noord-Nederland kondigde aan op 23 juni een Inclusiedesk te openen; bedrijven kunnen daar terecht voor advies over het aannemen van meer vrouwen, ouderen, mensen met een beperking en lhbti+ personen. Uit cijfers van de SER bleek dat slechts 3,4 procent van de topfunctionarissen in Noord-Nederland vrouw is (landelijk circa 10 procent). Ook bestaat er nog een aanzienlijke loonongelijkheid, vooral in Drenthe; Groningen en Friesland scoren beter door het hoge aandeel banen in zorg en onderwijs. Tijdens een workshop over genderinclusie werd onder meer benadrukt dat vacatureteksten vaak onnodige eisen stellen en dat werkgevers zich beter moeten richten op de competenties die echt in het team ontbreken.
Op het gebied van energie waren de sprekers optimistisch. Ondernemers Pieter Boutsma (Alva Charging) en Serge de Mul deelden praktijkvoorbeelden: slimme laadoplossingen en renovatie van een bedrijfspand dat aanvankelijk 15.000 m3 gas en 110.000 kWh verbruikte, maar na ingrepen en plaatsing van zonnepanelen nu netto meer energie opwekt dan het verbruikt. Nationaal energiecommissaris Ruud Koornstra stelde dat energie binnen vijf jaar in overvloed en bijna gratis beschikbaar zou kunnen zijn, mits burgers en bedrijven investeren in lokale opwekking, opslag en slimme systemen (zoals bidirectioneel laden van elektrische auto's). De nadruk ligt op zelfopwekking en slim gebruik om netcongestie te vermijden.
Een terugkerend thema was 'ondernemen met impact': veel jonge werknemers zoeken werk bij bedrijven die naast winst ook maatschappelijke waarde leveren. Voor ondernemers blijft kostenbesparing en het aantrekken van schaars talent de belangrijkste drijfveer achter inclusie en verduurzaming.