Onbereikbaar zijn na werktijd is in Australië nu een wettelijk recht, waarom in Nederland niet? 'Het voegt niks toe'

In dit artikel:

Australische werknemers hebben sinds deze week recht op onbereikbaarheid buiten werktijd dankzij een nieuwe wet, de 'right to disconnect'. Deze wet stelt werknemers in staat om geen appjes, telefoontjes of e-mails te beantwoorden zonder hierop gestraft te worden. In Nederland is een dergelijke wetgeving niet aanwezig, omdat experts zoals Femke Laagland van de Radboud Universiteit aangeven dat de huidige juridische kaders al impliciet de ruimte bieden voor dit recht. Werkgevers zijn verplicht om de werkdruk te beheersen en beleid te ontwikkelen rond bereikbaarheid buiten werktijd.

Laagland merkt op dat hoewel verschillende EU-landen al soortgelijke wetgeving hebben, de uitvoering sterk verschilt per land. Ze wijst ook op een aankomende Europese procedure die mogelijke uniforme wetgeving op dit gebied onderzoekt. In Nederland vindt men dat de bedrijfscultuur belangrijker is dan wettelijk vastgelegde regels; een goede werkgever biedt een omgeving waarin werknemers zich niet genoodzaakt voelen om buiten werktijden bereikbaar te zijn.

Daarnaast wijst Laagland op de risico’s van een expliciete wet, zoals de behoefte aan een discussie over wat als een belangrijk telefoontje wordt beschouwd. Dit kan de focus van goed werkgeverschap wegnemen, terwijl juridische geschillen over onbelangrijke communicatie eerder een hinder kunnen zijn dan een oplossing. In essentie blijft het recht om buiten werktijd niet bereikbaar te zijn in Nederland weliswaar bestaan, maar is het minder expliciet vastgelegd.