Onbeperkt vakantiedagen mogen opnemen: een zegen of juist niet? 'Het is ook een risico'

In dit artikel:

KPN heeft aangekondigd dat zijn 10.000 werknemers voortaan zelf kunnen bepalen hoeveel vakantiedagen ze opnemen, een stap die gericht is op het verbeteren van de aantrekkelijkheid als werkgever en het verminderen van administratieve lasten. Dit model van onbeperkt verlof is al gebruikelijk in de Verenigde Staten, met bedrijven zoals Netflix en IBM die hier al jaren ervaring mee hebben.

In Nederland is KPN de eerste grote beursgenoteerde onderneming die deze aanpak omarmt, terwijl kleinere bedrijven zoals Bynder eerder al met flexibele verlofopties experimenteerden. Organisatiepsycholoog Lennard Toma prijst het idee en stelt dat autonomie op het werk bijdraagt aan werkplezier, maar er zijn ook kritische stemmen. Psycholoog Thijs Launspach wijst op de risico's van een dergelijke regeling, vooral in sectoren waar hard werken wordt gewaardeerd, en pleit voor een minimum aantal vakantiedagen om medewerkers aan te moedigen daadwerkelijk vakantie op te nemen.

De vakbond FNV verzet zich tegen de nieuwe regeling, omdat zij vreest dat KPN het risico van verlofmanagement volledig bij de werknemers legt, wat financiële onzekerheid met zich meebrengt. KPN reageert door te stellen dat 27 vakantiedagen als richtsnoer fungeren en dat werknemers altijd hun verlof moeten afstemmen met hun leidinggevende.

Critici, zoals het softwarebedrijf Afas, hebben twijfels over de haalbaarheid van een kaderloze regeling en zien het als een uitdaging voor werknemers om hun verlof effectief te benutten. De Arbeidsinspectie geeft aan dat er vanuit de wet geen bezwaren zijn tegen deze trend, mits het binnen de cao wordt geregeld.