NU+ | Ondanks controles blijven zij zzp'er: 'Bedrijven blijven bij uurtje-factuurtje'
In dit artikel:
Het aantal zzp'ers is ondanks de nieuwe handhaving tegen schijnzelfstandigheid nauwelijks gedaald. In 2025 begon de Belastingdienst actief controles uit te voeren op zelfstandigen die in feite als verkapte werknemers zouden werken; vanaf 2026 wordt de handhaving nog strenger en kunnen werkgevers boetes verwachten. De wet (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, DBA) is bedoeld om de arbeidsmarkt eerlijker te maken, maar de verwachte massale overstap naar loondienst bleef uit.
NU.nl sprak met twee zzp'ers die ook na de aangescherpte regels blijven doorwerken. De 45‑jarige IT‑freelancer Bjorn Padding verloor dit jaar een opdracht bij een pensioenuitvoerder toen hij door de opdrachtgever als schijnzelfstandige werd bestempeld. Hij had zelf bij zijn leidinggevende aangekaart of zijn arbeidsrelatie niet in loondienst zou vallen; dat leidde ertoe dat zijn contract en dat van andere externen werden beëindigd. Padding ervaart bij vaste collega’s soms wantrouwen en vindt dat de politiek te veel over zzp'ers beslist in plaats van met hen. Ondanks de risico’s blijft hij freelancen, met scherpere, expliciete afspraken.
De 31‑jarige Job Frencken startte in 2025 als zelfstandig ontwerper van 3D‑bouwvisualisaties. Hij koos bewust dit jaar te beginnen, deels in de veronderstelling dat veel collega’s zouden afhaken en er opdrachtmogelijkheden zouden ontstaan. In de praktijk zag hij weinig mensen stoppen; in zijn regio kent hij maar drie zzp'ers die zijn gestopt. Bedrijven passen hun werkwijze soms aan of zijn voorzichtiger, maar vanwege krapte op de arbeidsmarkt blijven ze regelmatig toch bij zzp'ers aankloppen en akkoord gaan met uurtje‑factuurtje‑opdrachten. Frencken verwacht dat werkgevers boetes zullen afwegen tegen de winst van specialistische zzp‑inzet en dat de bouwsector zonder zelfstandigen minder zou kunnen presteren.
Kort samengevat: ondanks strengere regels en controles volgt geen grote exodus van zelfstandig ondernemers. Werkgevers schikken zich deels, passen constructies aan of nemen het risico van zzp‑inzet, vooral in sectoren met personeelstekorten. Voor veel zzp'ers blijft zelfstandig werken dus aantrekkelijk en levensvatbaar, al is de situatie voor individuen per opdracht en sector verschillend.