Nieuw kabinet wil van gendergelijkheid af bij ouderschapsverlof

In dit artikel:

Het nieuwe kabinet wil de uitkering tijdens ouderschaps- en partnerverlof voor middengroepen en hogere inkomens fors verlagen. Vanaf een bruto maandsalaris van €5.294 wordt de vergoeding teruggebracht; voor de hoogstbetaalden betekent dit een verlies tot €926 per maand. Als voorbeeld: iemand met een bruto maandloon van €6.617 zou tijdens verlof nog €3.705,52 ontvangen, wat neerkomt op ongeveer 44% inkomensverlies.

Onderzoekers en adviesorganen waarschuwen dat de maatregel vooral mannen treft omdat zij vaker in hogere inkomenscategorieën zitten. Omdat vaders nu al minder verlof opnemen en veel stellen wel streven naar een gelijke verdeling van werk en zorg, verwachten experts dat de verlaging ertoe leidt dat nog minder mannen thuisblijven na een geboorte en dat moeders daardoor langer zorgverlof zullen opnemen. SCP en SER wijzen erop dat vaderschapsverlof juist bijdraagt aan meer gelijkheid thuis en op de werkvloer en dat de afgelopen tien jaar politieke inzet heeft geleid van twee dagen betaald partnerverlof naar circa 3,5 maand betaald verlof voor mannen in loondienst. Ook groeit de economie wanneer zorg en arbeid evenwichtiger worden verdeeld; internationaal geldt dat mannen vooral verlof nemen als de vergoeding dicht bij hun normale loon ligt.

Werkgevers en vakbonden onderzoeken de gevolgen voor cao-afspraken: in 24 van de 108 grootste cao’s is er nu volledige loondoorbetaling tijdens partnerverlof. Werkgeversvereniging AWVN twijfelt of bedrijven zulke regelingen kunnen blijven financieren als de overheid minder bijdraagt, zeker nu loonkosten al stijgen. D66, dat in het verkiezingsprogramma ambities voor gendergelijkheid formuleerde, komt daardoor in een lastig speelveld; minister Vijlbrief heeft aangegeven bereid te zijn de verlaging opnieuw te bekijken.