Nexperia mocht werknemer van geschorste topman volgens de rechter weren

In dit artikel:

De rechtbank in Arnhem heeft bepaald dat Nexperia kort na de schorsing van zijn Chinese topman door de Ondernemingskamer een medewerker op non-actief mocht zetten. Het geschil ging over een hr-medewerker die, volgens de rechtbank, vloeiend Engels en Mandarijn spreekt en door de geschorste bestuurder was ingezet om namens hem boodschappen en besluiten binnen Nexperia over te brengen. Hoewel de rechter niet kon vaststellen dat de werknemer een 'stroman' was, oordeelde hij dat het bestaande beeld rondom de man voldoende grond gaf voor schorsing. Ook speelde mee dat de situatie bij Nexperia uitzonderlijk is en dat het behoud van rust binnen het bedrijf zwaar woog; terugkeer van de medewerker zou de indruk kunnen wekken dat de geschorste topman weer invloed uitoefent.

De werknemer had discriminatie aangevoerd omdat meerdere collega’s met de Chinese nationaliteit ook op non-actief zijn gezet of ontslagen, maar de rechtbank ging daar niet in mee. Het Chinese moederbedrijf Wingtech noemt de schorsing van de topman onjuist en heeft cassatie bij de Hoge Raad ingesteld. Eerder legde minister Vincent Karremans eind september beperkingen op om te voorkomen dat Wingtech kennis en activiteiten uit Europa zou halen; die maatregel is tijdelijk opgeschort. Het overheidsingrijpen leidde tot woede in China en tot exportbeperkingen bij de Chinese Nexperia-fabriek.