Plan om inhuur expats te ontmoedigen leidt tot zorgen bij techbedrijven
In dit artikel:
Nederlandse techbedrijven maken zich zorgen over kabinetsplannen die de instroom van kennismigranten willen beperken. Het demissionaire kabinet overweegt striktere eisen — onder meer een hogere minimumsalarisgrens voor jonge expats en meer gronden om verblijfsvergunningen te weigeren — om zowel het aantal als misbruik van de huidige regeling terug te dringen. Het ministerie van Sociale Zaken werkt de details uit; in het derde kwartaal moet er meer duidelijkheid komen.
Grote spelers uit de tech- en platformsector luiden de noodklok. Bedrijven als Picnic, ASML, Just Eat Takeaway, bol.com, Marktplaats en Booking geven aan dat zij dringend hoogopgeleid personeel missen (onderzoekers, data scientists, product- en softwareontwikkelaars) en dat kennismigranten essentieel zijn om internationaal concurrerend te blijven. Picnic-topman Michiel Muller benadrukt dat het onhandig is om de instroom te remmen omdat het land nog steeds wereldwijd naar talent zoekt. De bedrijven wijzen er verder op dat Nederland met de huidige regeling snel en efficiënt toptalent kan aantrekken en behouden.
Concreet wil het kabinet onder meer dat kennismigranten onder de dertig voortaan minimaal 1,1 keer het gemiddelde bruto-inkomen verdienen — ongeveer 4.171 euro per maand — waardoor de inkomensdrempel enkele honderden euro’s hoger wordt. Ook worden de voorwaarden voor het verlenen van vergunningen aangescherpt: naast bestaande gronden (zoals herhaalde boetes voor onderbetaling of illegale tewerkstelling) komen er extra overtredingen bij, en een aanvraag kan worden afgewezen als een bedrijf de afgelopen twee jaar geen expat in dienst heeft gehad.
CBS-cijfers laten zien dat in 2024 circa 16.000 kennismigranten naar Nederland kwamen, veelal werkzaam in ICT en softwareontwikkeling vanwege de krapte op de binnenlandse arbeidsmarkt. Arbeidsmarktdeskundigen waarschuwen dat hogere kosten voor werkgevers waarschijnlijk weinig effect hebben op de schaarste: grote concerns betalen al fors voor talent. Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) pleit daarom voor langeretermijnbeleid, met stimulering van werkgevers om in opleiding en opleidingstrajecten te investeren zodat binnen twee jaar lokaal personeel taken van kennismigranten kan overnemen.
Politiek is er ook kritiek: D66 en VVD vrezen negatieve gevolgen voor het bedrijfsleven als de plannen doorgaan.