Nederland is ZIEK: 15% werkt niet en ondernemers gaan kapot aan waanzinnige regel van 2 jaar loondoorbetaling!
In dit artikel:
Een scherpe oproep tot hervorming van het Nederlandse verlof- en verzuimstelsel: volgens het artikel staat op een willekeurige dag circa 15% van de beroepsbevolking aan de kant, en dat leidt tot grote frustratie bij werkgevers. In Nederland moet een werkgever een zieke werknemer tot 104 weken doorbetalen en bij re-integratie intensief meewerken: een last die vooral het MKB zwaar zou raken. Vergelijkingen met Duitsland (waar de werkgever ongeveer zes weken betaalt) en België (ongeveer twee weken) worden gebruikt om te benadrukken dat het Nederlandse model uitzonderlijk lang en risicovol is voor ondernemers.
Het verhaal van Sander Hollander, directeur van staalbedrijf Forga in Gaanderen, illustreert de emotie achter de kritiek: op een vrijdag waren vijf van zijn 25 medewerkers ziek (o.a. gebroken vinger, hartklachten, kanker), en daar kwam volgens hem nog een werknemer bij waarvan hij vermoedt dat die het verzuim traineren. Hollander voelt zich machteloos: ontslaan is moeilijk, er moeten dossiers en trajecten worden doorlopen en de werkgever draagt de kosten terwijl de verzuimduur doorloopt.
Het artikel stelt dat het huidige stelsel misbruik uitnodigt, vaste banen ontmoedigt en werkgevers dwingt om meer met zzp'ers, uitzendkrachten of automatisering te werken om financieel risico te vermijden. Hoogleraar Ton Wilthagen wordt aangehaald om te onderstrepen dat het Nederlandse systeem in Europa als rigoureus en uniek wordt gezien. De auteur beschuldigt de overheid ervan sociale taken bij het bedrijfsleven neer te leggen en weg te kijken nu verzuimcijfers stijgen.
Als oplossing pleit het stuk voor een ingrijpende herziening: terug naar een model à la Duitsland waarin werkgevers een beperkte periode (bijvoorbeeld zes weken) doorbetalen en daarna sociale verzekeringen met striktere keuringen de last overnemen. Daarmee zou volgens de schrijver misbruik ontmoedigd worden en werkgelegenheid worden bevorderd.
Het artikel is een partijdige opinie – het roept lezers op om de belangen van ondernemers te steunen, bevat fondswervende oproepen en verwijst naar een petitie voor hervorming. De kernboodschap is dat het huidige systeem ondernemers financieel overbelast en het tijd is voor beleidswijziging om vaste banen weer aantrekkelijker en veiliger te maken.