Na twee jaar ziekte toch betaalde vakantiedagen: adviseur Hoge Raad pleit voor verdere opbouw

In dit artikel:

Tijdens een slapend dienstverband zouden langdurig zieke werknemers volgens advocaat-generaal R.H. de Bock vakantiedagen moeten blijven opbouwen zolang hun arbeidsovereenkomst voortduurt. Zij bracht dit advies op 9 oktober uit aan de Hoge Raad. Die moet nog uitspraak doen; het advies geeft werknemers daarom nog geen recht op een concrete nabetaling.

De kwestie gaat over werknemers bij wie na twee jaar ziekte de loondoorbetaling is gestopt, terwijl het contract nog niet is beëindigd. Volgens De Bock is de Nederlandse koppeling tussen vakantieopbouw en loon in deze situatie in strijd met het Europese recht op betaalde vakantie. Bij het uiteindelijke vertrek kan dit leiden tot een hogere eindafrekening, omdat openstaande wettelijke vakantie-uren moeten worden uitbetaald.

Een WIA-uitkering bepaalt niet automatisch wanneer het dienstverband eindigt. Voor de berekening zijn vooral de datum waarop de loondoorbetaling stopte, de opgebouwde vakantie volgens de werkgever en de daadwerkelijke einddatum van het contract van belang. De mogelijke waarde hangt af van onder meer de arbeidsduur, contractperiode en loonbestanddelen. Extra vakantiedagen uit een cao en atv-uren vallen niet vanzelf onder dezelfde regels. Werknemers doen er bij een vertrekregeling aan goed aan het verlofsaldo en een eventuele finale kwijting juridisch te laten controleren, in afwachting van de beslissing van de Hoge Raad.